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50 € 230 €I costi di un avvocato per diritto del lavoro possono variare in base alla complessità del caso e alla durata del processo. In media, un avvocato può richiedere una parcella oraria da circa 70 euro a 200 euro. In alcuni casi, è possibile trovare avvocati che offrono una consulenza gratuita o a prezzi molto bassi. Tuttavia, è importante assicurarsi che l'avvocato sia competente e abbia una buona reputazione, altrimenti si rischia di non ottenere il risultato sperato.
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Buongiorno Ho ricevuto la lettera di contestazione disciplinare da parte di datore di lavoro Avrei bisogno di aiuto di un professionista per poter scrivere la lettera per giustificarmi Grazie
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Richiedo assistenza per pratiche scorrette da parte dell'azienda
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Sono cameriera ai piani con contratto a tempo determinato da Aprile 2023 che scade il 31 maggio 2024. Racconto solo l'ultimo episodio e successo in una chat di lavoro, sono stati inviati video e audio da parte della mia responsabile che mi hanno offeso e umiliato davanti a tutte le mie colleghe per ...
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Salve, volevo fare una vertenza nei confronti di enel per il tema banca ore
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Buongiorno, aspetto il mio ultimo stipendio e TFR da settembre 2023.
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Ho bisogno di aiuto dato che mi hanno mandato due lettere di richiamo (contestazioni disciplinari) e vorrei rispondere a tutte e due
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Vorrei un parere su un tema legato all'auto aziendale: nel mio contratto di lavoro del 2015 è prevista l'assegnazione di auto in fringe benefit ad uso promiscuo (non legata al ruolo ricoperto). Negli anni il livello della auto previste dalla policy si è progressivamente ridotto. Vorrei sapere se pos...
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Vendita di ramo di azienda con mancato assorbimento di tutti i dipendenti vogliono farmi firmare l accordo sindacale di rinuncia alla rivalsa verso la nuova azienda che non mi contrattualizza
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Salve ho grossi problemi nell':ambito lavorativo . Per altre informazioni le fornirò nel suo studio .
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Lavoro in un'azienda dove pagano dopo il 20 del mese non danno tutte le ore in busta paga non le segnano ne faccio 8/10 ne segnano 7, non danno i buoni pasto che dovevano dare da contratto. Ho un contratto a tempo indeterminato, non mi hanno fatto fare la visita medica di assunzione.
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L'azienda per cui lavoro mi ha avvisato di un cambiamento di mansioni e ruolo, e sembra non ci sia molto che io possa fare, se non accettare. Le mansioni sono simili, lo stipendio è lo stesso. L'unica cosa che cambia è il ruolo (inferiore) e l'aumento di mansioni. Quali sono i miei diritti in questo...
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Sono una dipendente Adecco, ho prestato la mia attività lavorativa (somministrazione) presso la stessa azienda per circa 6 anni. Circa 60 giorni fa sono stata convocata dal Business Unit Director per un incontro: in questa sede mi disse di aver comunicato ad Adecco che la mia collaborazione con lor...
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Patto di stabilità e patto di non concorrenza ; verifica della validità del contratto sottoscritto
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Dettagli sul lavoro
Sono stato licenziato e vorrei impugnare il licenziamento nonostante la compagnia abbia seguito un iter corretto. Ci sono pero' degli estremi a cui vorrei appellarmi e far loro vertenza.
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La cooperativa nn mi ha riconosciuto il premio produzione perché ho dato le dimissioni . Il premio produzione partiva d a luglio 2022 sino a luglio 2023 . Io ho dato le dimissioni a novembre 2023
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Io mi sono ammalata sul posto di lavoro, mi è venuto un disturbo di conversione che mi ha reso invalida all'80% ho subito mobbing mi hanno fatto fare i lavori peggiori, insultata e tutto questo perché io non sono il tipo di persona che va col capo e non sono ruffiana. Tutto questo è cominciato dopo ...
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Buongiorno, ho chiesto le dimissioni a fronte di un congedo famigliare in data 19/12/2023. Ho chiesto aggiornamenti un mese fa al datore di lavoro e mi ha comunicato che stava aspettando il pagamento di un cliente per potermi pagare una parte del TFR. Passata una settimana, gli ho chiesto aggiorname...
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Ho ricevuto addebito INPS per partita iva praticamente inutilizzata per il 2022.. prima notifica 14 dicembre 2023 mai arrivata a casa.. io ho ricevuto una notifica del 23 gennaio trovata fortuitamente nella cassetta comune del palazzo.. posso ancora fare ricorso?
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avrei di redarre una scrittura privata per fondazione di una società
Quali sono i diritti dei lavoratori in Italia?
I diritti dei lavoratori in Italia sono garantiti dalla Costituzione e dalle leggi vigenti. I diritti fondamentali dei lavoratori sono: il diritto alla libertà di associazione, il diritto alla libertà di sindacato, il diritto alla tutela della salute e della sicurezza sul lavoro, il diritto alla retribuzione, il diritto alla tutela della maternità e della paternità, il diritto alla tutela della famiglia, il diritto alla formazione professionale, il diritto alla previdenza sociale.
Come si può tutelare il proprio posto di lavoro?
Il posto di lavoro può essere tutelato in diversi modi. In primo luogo, è importante seguire le regole e i protocolli stabiliti dall'azienda. In secondo luogo, è importante essere puntuali, professionali e disponibili. In terzo luogo, è importante comunicare efficacemente con i colleghi e i superiori. In quarto luogo, è importante essere flessibili e adattarsi alle situazioni che cambiano.
Quali sono le principali cause di licenziamento?
Le principali cause di licenziamento sono: la mancanza di lavoro, la riduzione della produzione, la chiusura dell'azienda, il fallimento dell'azienda, il trasferimento dell'azienda, la ristrutturazione dell'azienda, la fine del contratto a progetto, la scadenza del contratto a tempo determinato, il comportamento scorretto o il mancato rispetto delle regole aziendali.
Cosa fare in caso di mobbing sul lavoro?
In caso di mobbing sul lavoro, è importante parlarne con il proprio superiore o con il responsabile del personale. Inoltre, è importante documentare tutti i comportamenti scorretti e tutte le azioni intraprese. Se il problema non viene risolto, è possibile rivolgersi a un avvocato per valutare la possibilità di presentare una denuncia.
Cosa fare se si viene licenziati ingiustamente?
Se si viene licenziati ingiustamente, è importante rivolgersi immediatamente a un avvocato per valutare la situazione e decidere la strategia da adottare. In alcuni casi, è possibile presentare un ricorso al giudice del lavoro per ottenere il reintegro nel posto di lavoro o il risarcimento del danno.
Qual è la differenza tra licenziamento e dimissioni?
Il licenziamento è un atto unilaterale dell'azienda che pone fine al rapporto di lavoro. Le dimissioni, invece, sono un atto unilaterale del lavoratore che pone fine al rapporto di lavoro.
Che cosa è un contratto a progetto?
Un contratto a progetto è un contratto di lavoro a tempo determinato stipulato per la realizzazione di un progetto specifico. Il progetto deve essere definito e deve avere una durata limitata.
Che cosa è il diritto alla disoccupazione?
Il diritto alla disoccupazione è un diritto dei lavoratori che hanno perso il lavoro e non hanno trovato un nuovo impiego. Questo diritto garantisce il pagamento di una indennità mensile per un periodo di tempo limitato.
A chi spetta il TFR?
Il TFR (trattamento di fine rapporto) è una somma di denaro che il lavoratore ha diritto di percepire alla fine del rapporto di lavoro. Questa somma è calcolata in base alla durata del rapporto di lavoro e alla retribuzione percepita.
Qual è la differenza tra malattia professionale e infortunio sul lavoro?
La malattia professionale è una malattia che viene contratta a causa del lavoro svolto. L'infortunio sul lavoro, invece, è un evento che avviene durante lo svolgimento del lavoro e che può causare danni fisici o psichici.
Come si calcola il congedo parentale?
Il congedo parentale è un periodo di assenza dal lavoro garantito dalla legge ai genitori per potersi occupare dei figli. Il congedo parentale può essere di due tipi: il congedo parentale facoltativo e il congedo parentale obbligatorio. Il congedo parentale facoltativo può essere fruito dai genitori che lavorano in aziende con più di 15 dipendenti. Il congedo parentale obbligatorio, invece, può essere fruito dai genitori che lavorano in aziende con meno di 15 dipendenti.
Qual è la differenza tra aspettativa per gravi motivi familiari e congedo parentale?
L'aspettativa per gravi motivi familiari è un periodo di assenza dal lavoro garantito dalla legge ai genitori per potersi occupare dei figli. Il congedo parentale, invece, è un periodo di assenza dal lavoro garantito dalla legge ai genitori per potersi occupare dei figli. Tuttavia, il congedo parentale può essere fruito solo dai genitori che lavorano in aziende con meno di 15 dipendenti.
Avvocato del Lavoro Recensioni sui Prezzi
Yordan M.
Avvocato del Lavoro
29/11/2023
Il servizio svolto da Avv.Giuseppe Caristena é ottimo, con grande cordialità, capacità e conoscenza nel suo ambito rimane uno dei migliori per qualità e anche per il prezzo del suo servizio, molto attento e predisposto verso le proposte del cliente sa come soddisfare le vostre richieste.
Mauro G.
Avvocato del Lavoro
27/09/2023
Sono estremamente soddisfatto dell'assistenza legale fornita dall'avvocato Luigi Ferrara. Mi sono rivolto a lui per una NDA e ha dimostrato competenza e passione per il suo lavoro, nonchè puntualità e dedizione. Ciò che ho particolarmente apprezzato è la sua attenzione ai dettagli e la sua disponibilità nel rispondere alle mie domande e preoccupazioni in ogni fase del processo. Ha dimostrato un notevole impegno nel proteggere i miei interessi e nel cercare le migliori soluzioni per il mio caso. Consiglio vivamente l' avvocato Ferrara a chiunque cerchi un professionista affidabile e competente per le proprie questioni legali.
Riccardo C.
Avvocato del Lavoro
21/09/2023
Avvocato del lavoro serio, disponibile preparato e professionale, mi ha aiutato parecchio nel mio caso con Ottimi Risultati. Il mio riferimento, sono contento e soddisfatto. Grazie ⭐⭐⭐⭐⭐
Anna M.
Avvocato del Lavoro
13/09/2023
Giuseppe è una persona seria e molto professionale. È riuscito a spiegarmi bene tutti i concetti giuridici che riguardano il mio contratto. È stato sempre disponibile a darmi un consiglio ed il suo parere costruttivo. 5/5 decisamente!
Renato I.
Avvocato del Lavoro
09/09/2023
Buongiorno ho trovato l'avvocato Verzeletti su pronto pro esponendole il mio problema e da subito si è presa a cuore la mia situazione con notevole competenza e umanità e la consiglio vivamente a chiunque poiché ha risolto in modo puntuale e perfetto il mio problema
isabella l.
Avvocato del Lavoro
12/07/2023
Ho avuto occasione di affidarmi all'Avvocato Carini dopo una spiacevole vicenda in ambito lavorativo, ora giunta positivamente al termine. L'Avvocato mi ha seguita e tenuto a conoscenza dei risvolti in ogni singola tranche, dal primo appuntamento alla fine, non lesinando su spiegazioni e delucidazioni. é molto preparato e motivato, soprattutto umano e giusto, chiaro e oggettivo! Sicuramente rimarrebbe la mia prima scelta nel caso in cui mi si riproponesse la medesima situazione o qualche mio conoscente ne avesse bisogno. Consigliatissimo!
Giuseppe G.
Avvocato del Lavoro
09/01/2023
Ho avuto modo di conoscere lo Studio Legale Chiarabelli qualche mese fa per una consulenza in ambito lavorativo. Mi ha colpito molto la professionalità e serietà dimostrata in quell'occasione. Ho ricevuto tutte le informazioni necessarie per chiudere la questione in brevissimo tempo e con ottimi risultati.
Chetti M.
Avvocato del Lavoro
13/10/2022
Mi sono trovata benissimo e un avvocato bravissimo sa cosa deve fare determinato avere soluzi e risposta per tutto noi ci siamo trovati benissimo