LUIGI BORTOLI

Consulente del Lavoro · registrato 5 anno/i fa

Vicenza Schio

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Definizione, evoluzione di un rapporto di lavoro: gestione di tutti gli aspetti contabili, economici, giuridici, assicurativi, previdenziali e sociali che esso comporta; Assistenza e rappresentanza dell’azienda nelle vertenze derivanti dai rapporti di lavoro dipendente; Assistenza e rappresentanza in sede di contenzioso con gli Istituti Previdenziali, Assicurativi e Ispettivi del Lavoro; Consulenza tecnica; Analisi dei costi del personale; Consulenza e assistenza nelle relazioni e nei rapporti aziendali (contratti, convenzioni, etc.) di carattere obbligatorio, tipico e atipico; Trasmissione telematica delle dichiarazioni (Mod. 770, dichiarazioni salari, Certificazione Unica, ecc); Funzioni in ambito di conciliazione nell’ambito delle controversie di lavoro; Aperture di posizioni contributive INPS e assicurative INAIL; Compilazione ed invio agli enti competenti delle denunce di infortunio; Redazione lettere di assunzione; Contratti di apprendistato e assunzioni con sgravi contributivi; Collocamento obbligatorio disabili; Comunicazioni di assunzione / trasformazione / cessazione al Centro per l’Impiego; Determinazione del costo teorico della retribuzione del dipendente per valutazioni individuali, aumenti di stipendio o livello , premi ecc.; Elaborazione budget del personale; Prospetto informativo disabili; Prospetto Istat parità uomo donna; Sgravio avvisi bonari e cartelle di pagamento, con predisposizione ricorsi e rapporti diretti con l’Agenzia delle Entrate; Cedolini paga (elaborazione e stampa); Redazione del LUL (libro unico del lavoro); Calcolo contributi mensili enti previdenziali e assistenziali; Conguagli fiscali di fine rapporto e di fine anno; Modello uniemens ed invio telematico mensile; Modello F24.

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